generalidade
Maternidade precoce significa um período de abstenção do trabalho que começa antes do período de licença compulsória de maternidade exigido por lei.
O pedido de licença de maternidade antecipada pode ser feito por todas as mulheres trabalhadoras nos setores público e privado ; no entanto, o pedido é aprovado somente se as bases - determinadas pela lei em vigor sobre o assunto - existirem para permitir uma interrupção do trabalho antes do tempo. Além disso, as condições que devem ser respeitadas podem variar de acordo com a categoria de trabalhadores a que a mulher grávida pertence.
Durante o curso do artigo, as principais informações sobre a maternidade precoce e como se candidatar serão fornecidas. No entanto, para obter informações mais detalhadas sobre isso, é aconselhável entrar em contato com o escritório local do INPS (Instituto Nacional do Seguro Social), o ASL ou as organizações de patrocínio presentes em sua área de residência.
Nota
A maternidade precoce não deve ser confundida com maternidade compulsória (ou licença maternidade) e com maternidade opcional (ou licença parental).
O que é isso?
O que é a maternidade precoce?
Como mencionado, a maternidade precoce é um período de afastamento do trabalho cujo início é antecipado em comparação com as disposições da lei para a licença de maternidade "comum".
De acordo com a legislação vigente, de fato, a gestante é obrigada a cumprir o chamado período de maternidade obrigatória entre o final da gravidez e os primeiros meses após o parto. Mais precisamente, a gestante geralmente trabalha até o 8º e 9º mês de gestação e depois se abstém do trabalho até o momento do parto e para os próximos 3-4 meses, por um total máximo de 5 meses . A maternidade antecipada, por outro lado, prevê - mediante apresentação de uma solicitação adequada e consequente aceitação pelos órgãos responsáveis - a saída do trabalho antes dos prazos supracitados, desde que existam certas condições que sejam melhor especificadas no artigo.
Para Chi Spetta
Quem pode candidatar-se a uma maternidade antecipada?
O pedido de licença de maternidade antecipada pode ser feito por mulheres trabalhadoras pertencentes a diferentes categorias contratuais. Em detalhe, a demanda por licença antecipada pode ser avançada por:
- Trabalhadores empregados nos setores público e privado, incluindo trabalhadores agrícolas e domésticos;
- Trabalhadores com relações ocasionais de emprego e trabalhadores com contrato de projeto ;
- Trabalhadores associados em participação ;
- Freelancers profissionais ;
- Mulheres autônomas registradas para gestão separada (um fundo de pensão específico criado sob a lei 335/95 que reforma o mesmo sistema previdenciário).
Como será visto no capítulo seguinte, trabalhadores profissionais liberais e mulheres autônomas registradas para tratamento separado podem solicitar maternidade opcional somente em caso de gravidez em risco devido a complicações ou condições mórbidas.
Quando é para cima
Quando é a maternidade precoce?
A maternidade precoce é da responsabilidade de mulheres grávidas que estão em condições muito específicas, regidas pela legislação vigente.
Em detalhe, a maternidade precoce pode ser concedida - com base em exames médicos realizados pelo NHS - nas seguintes situações:
- Quando há complicações graves da gravidez e / ou existem formas mórbidas preexistentes que podem ser exacerbadas pelo estado de gestação (gravidez em risco).
- Quando as condições de trabalho da gestante, incluindo condições ambientais, podem afetar a saúde da mulher ou da criança .
- Quando a gestante realiza um trabalho de transporte e levantamento de pesos e / ou quando realiza um trabalho perigoso, cansativo e insalubre e não pode ser transferida para outras tarefas compatíveis com o estado da gravidez.
Nota
Para as mulheres que trabalham por conta própria e os trabalhadores registados para gestão separada, a maternidade precoce só pode ser concedida na presença da condição referida no ponto 1 da lista acima. Para esta categoria de trabalhadores, portanto, a maternidade precoce não é reconhecida no caso de condições de trabalho e ambientais que podem afetar a saúde da mulher ou da criança, quanto mais no caso de trabalho árduo, insalubre e perigoso.
Maternidade Precoce no Parto Prematuro
Claramente, a maternidade precoce também é concedida em caso de parto prematuro, isto é, quando a criança nasce antes do oitavo mês, a partir do qual o período de licença compulsória de maternidade deve, teoricamente, começar.
inquérito
O pedido pode ser feito, dependendo do caso, eletronicamente, por papel ou contatando os clientes locais .
Em qualquer caso, a modalidade de solicitação e o sujeito que deve realizá-la podem variar de acordo com a motivação para a qual é necessário solicitar licença-maternidade antecipada.
Complicações sérias da gravidez e / condições mórbidas pré-existentes
No caso em que a maternidade precoce é necessária devido à presença de complicações graves na gravidez e / ou devido à presença de condições mórbidas prévias que possam ser exacerbadas pela própria gravidez (ponto 1 da lista acima), o trabalhador deve solicitar a apresentação de uma série de documentos. Este último deve ser entregue ao serviço de inspecção do inspector do trabalho competente , com base na sua residência habitual. Entrando em mais detalhes, o trabalhador deve enviar:
- Pedido de proibição antecipada do trabalho .
- Atestado médico de gravidez . Este certificado deve ser elaborado pelo médico da ASL (autoridade local de saúde). Se o certificado for elaborado pelo médico de clínica geral ou por um médico que não seja o médico da ASL, tanto o empregador como o INPS têm duas alternativas: podem aceitar o certificado, bem como pedir ao trabalhador para regularizar a situação. entrando em contato com a Autoridade de Saúde Local.
- Atestado médico do ginecologista atestando a presença de complicações graves e / ou condições mórbidas preexistentes que se presume serem agravadas pela gravidez. Este certificado deve ser emitido por um ginecologista credenciado pelo Sistema Nacional de Saúde (SSN), se este não for o caso, uma investigação mais aprofundada pela ASL competente é necessária.
Nota
A fim de garantir a aceitação da licença maternidade antecipada em caso de complicações graves e / ou condições mórbidas pré-existentes, o certificado ASL é SEMPRE necessário . De fato, a avaliação médica realizada pela ASL é um documento técnico vinculante para o inspetor do trabalho para a emissão da provisão em favor das férias antecipadas. Em outras palavras, se a ASL certifica que a gravidez está em risco, a inspeção do trabalho é obrigada a conceder a maternidade precoce.
Depois de entregar a documentação, um recibo será emitido para a mulher grávida em duplicata . Uma das duas cópias deve então ser entregue pela mulher ao empregador.
Geralmente, o serviço de inspeção do inspetor do trabalho emite a disposição em favor do pedido de licença maternidade antecipada - sujeito a exames médicos e de saúde pelo NHS - no prazo de sete dias, a partir do dia seguinte àquele em que a documentação foi recebida.
Condições de Trabalho e Ambientais inadequadas e Trabalho Cansado, Insalubre ou Perigoso
No caso em que a maternidade precoce é necessária devido à presença de condições de trabalho e ambientais que são prejudiciais para a saúde da mulher e da criança, ou se é necessário devido a trabalho pesado, cansativo, insalubre e / ou perigoso (pontos 2 e 3) da lista numerada relatada no capítulo anterior), o pedido pode ser apresentado tanto pela mesma mulher grávida como pelo empregador .
Também neste caso, normalmente, o serviço de inspecção do inspector do trabalho emite a provisão a favor do pedido de licença de parto antecipada dentro de sete dias, começando no dia seguinte àquele em que a documentação foi recebida (pedido de desqualificação antecipada do trabalho). e certificado de gravidez deve sempre ser apresentado).
Você sabia disso ...
Durante a maternidade precoce, a mulher não está sujeita a um exame médico e pode, portanto, ser considerada livre para sair a qualquer hora do dia. No entanto, no meio do 7º mês de gestação, ainda é necessário solicitar a maternidade compulsória, cuja duração deve ser de 5 meses.
Apesar disso, no caso de condições ambientais ou de trabalho consideradas prejudiciais para a saúde da mãe ou da criança e no caso de a mulher não poder ser transferida para a execução de outras tarefas, as inspeções territoriais do trabalho podem adotar a chamada medida de interdição até 7 meses após o parto .
Nascimento prematuro
O pedido de licença maternidade antecipada em caso de parto prematuro (antes do 8º mês) deve ser apresentado pela mulher diretamente à ASL, eletronicamente ou através de patronos locais. Em tal situação, a mãe pode desfrutar de um período de abstenção do trabalho igual ao número de dias entre a data efetiva de nascimento e a data presumida, somada aos cinco meses de maternidade "ordinária" compulsória, conforme exigido por lei. Por outras palavras, se o bebé nasce 65 dias antes da data presumida estabelecida pelo médico, a mulher pode gozar - evidentemente após o nascimento do filho - um período de ausência de 65 dias no trabalho + cinco meses de licença de maternidade obrigatória.
Nota
Em alguns casos, para obter a maternidade precoce, pode ser necessário apresentar outros documentos além daqueles listados acima. Portanto, para obter informações mais detalhadas sobre como solicitar a licença-maternidade antecipada e a documentação necessária, é sempre aconselhável entrar em contato com o escritório do INPS no território de residência, ou com os clientes locais.
Permissão Percebida
Quão alto é o Subsídio Percebido durante a Primeira Maternidade?
O subsídio recebido durante a maternidade precoce é geralmente igual a 80% do salário médio diário total calculado com base no mês de trabalho anterior ao início do período de abstenção antecipada.
Para alguns trabalhadores registrados para gestão separada, no entanto, a compensação recebida durante a licença maternidade antecipada é igual a 80% de 1/365 da renda .
Se fornecido pelo contrato, o empregador pode pagar ao trabalhador 20% do salário faltante.
Em qualquer caso, dependendo do caso, a indenização pode ser antecipada pelo empregador, que será compensado posteriormente, ou pode ser pago diretamente pelo INPS.
Para mais informações sobre como solicitar uma licença de maternidade antecipada e sobre a indemnização recebida durante este período, é reconduzido um convite a candidatar-se aos órgãos competentes presentes a nível local.
