generalidade
Maternidade voluntária significa um período de abstenção do trabalho que pode ser exigido após o nascimento, a entrega ou a adoção de um ou mais filhos ou menores.
Mais corretamente conhecida como licença parental, a maternidade opcional - como pode ser facilmente deduzida a partir de seu próprio nome - não é uma escolha obrigatória, mas sua solicitação fica a critério do pai.
O pedido de maternidade opcional pode ser feito por pais que trabalham - natural, adotivo ou adotivo - de acordo com a legislação vigente. De fato, como veremos no artigo, a duração da licença, assim como a duração e o montante da indenização relativa recebida durante este período de abstenção do trabalho, podem variar de acordo com a categoria de trabalhadores a que os pais pertencem.
O que é isso?
O que é maternidade opcional?
Maternidade voluntária é um período de abstenção do trabalho que pode ser solicitado pelos pais após o nascimento de um ou mais filhos, ou após a adoção ou custódia de um ou mais menores . De fato, após o nascimento de uma criança ou após a entrada na família de um novo membro menor, adotado ou confiado que seja, os pais podem precisar de um certo período de tempo para fornecer ao recém-chegado (ou recém-chegados) todos o cuidado e atenção do caso.
O pedido de maternidade voluntária, no entanto, não pode ser adiantado por ninguém, mas apenas por trabalhadores e trabalhadores que possuam características expressamente indicadas na legislação vigente vigente. Ao mesmo tempo, também a duração do período de abstenção do trabalho e a indenização recebida pelo genitor é estritamente regulada por lei.
A Maternidade opcional também pode ser solicitada por homens?
A resposta a esta pergunta é absolutamente positiva.
Na verdade, a maternidade opcional, ao contrário do que se poderia pensar com base no nome comum usado para descrever este período de abstenção do trabalho, também pode ser solicitada pelo pai . No entanto, neste caso, falar sobre licença parental é definitivamente mais apropriado.
Para Chi Spetta
Quem pode solicitar a maternidade opcional?
A solicitação de maternidade opcional pode ser feita por pais e funcionários que trabalham com uma relação de trabalho no momento em que a licença é solicitada. No entanto, existem algumas categorias de trabalhadores que podem requerer a licença parental apenas se cumprirem as condições específicas regidas pela legislação em vigor. A seguir, algumas indicações serão fornecidas; no entanto, para mais informações, é sempre bom entrar em contato diretamente com as agências relevantes presentes em todo o país (como, por exemplo, o INPS local - Instituto Nacional de Seguridade Social).
Trabalhadores e trabalhadores agrícolas com contrato de trabalho a termo
Trabalhadores e trabalhadores agrícolas com contratos de trabalho com prazo determinado podem solicitar a licença-maternidade opcional desde que condições específicas sejam atendidas, tais como:
- Se a maternidade opcional for solicitada no primeiro ano de vida da criança, o trabalhador ou trabalhador deve ter trabalhado por pelo menos 51 dias na agricultura no ano anterior ao evento indenizável.
- Quando a maternidade voluntária é exigida após o primeiro ano de vida da criança, os pais que trabalham devem ser registrados nas listas de trabalhadores agrícolas e ter realizado pelo menos 51 dias de trabalho agrícola no ano anterior ao pedido de licença de maternidade opcional, ou no mesmo ano, desde que todos os 51 dias tenham sido tomados antes do início do período de licença.
Trabalhadores e Trabalhadores Inscritos no Gerenciamento Separado
Trabalhadores e trabalhadores registrados para gerenciamento separado (um fundo de pensão particular criado pela lei 335/95 para reformar o mesmo sistema previdenciário) podem solicitar licença de maternidade opcionais somente se:
- Eles são registrados para o gerenciamento separado mencionado acima como trabalhadores do projeto ou categorias semelhantes ;
- São registrados para gestão distinta como profissionais, indicados no art. 2º da Lei 335/95;
- Podem reclamar pelo menos 3 meses de contribuições nos 12 meses tomados como referência para fins de pagamento da indenização;
- Existe uma relação de trabalho válida durante o período de maternidade opcional;
- Existe a abstenção real do trabalho .
Para obter a maternidade voluntária, os trabalhadores ou trabalhadores registrados para gestão separada não devem receber pensões e não podem ser matriculados em outras formas de aposentadoria compulsória.
Trabalhadores autônomos
Mesmo as mulheres que trabalham por conta própria podem solicitar uma licença de maternidade opcional, desde que tenham pago as contribuições para o mês anterior ao início da licença parental. Além disso, para que a solicitação seja aprovada, é essencial que haja uma real abstenção do trabalho.
Os pais autônomos, por outro lado, não podem aproveitar o período de licença parental.
Quando pedir
Quando posso solicitar a maternidade opcional?
A mãe pode solicitar a maternidade opcional somente após o término da maternidade obrigatória, que é um período de abstenção do trabalho que, por lei, deve ser realizado pela mulher. Normalmente, quando possível, a interrupção do trabalho ocorre entre o período de gestação e os primeiros meses após o nascimento.
Pelo contrário, o pai pode pedir licença parental mesmo quando a mulher está em maternidade obrigatória, desde que a data do dia seguinte ao nascimento seja devida.
Normalmente, o pedido deve ser encaminhado pelo menos quinze dias antes do início da licença maternidade opcional. Em qualquer caso, o convite é renovado para se informar mais detalhadamente com as agências apropriadas.
Você sabia disso ...
Se desejarem, mãe e pai podem solicitar e aproveitar o período de maternidade opcional ao mesmo tempo.
Quanto custa Dura
Quanto tempo dura a maternidade opcional?
A duração da licença de maternidade opcional, bem como o período de tempo durante o qual é possível receber a indenização prevista, podem variar de acordo com a categoria de trabalhadores a que os pais pertencem.
Você sabia disso ...
Como o período de maternidade voluntária pode prejudicar a produção de algumas empresas, em alguns casos tentamos desencorajar o recurso ao período de licença parental, fornecendo ao pai as ferramentas que o ajudam a reconciliar o trabalho e a necessidade de cuidar do mesmo. apenas filho.
Trabalhadores e Empregados
Para trabalhadoras e trabalhadores do sexo feminino, incluindo trabalhadores agrícolas com um contrato de prazo fixo, a maternidade opcional pode ser solicitada pelos pais naturais dentro e não além dos primeiros 12 anos de vida da criança .
O período de abstenção do trabalho pode ter uma duração total entre os dois pais (maternidade opcional da mãe + licença parental do pai) de 10 a 11 meses, no máximo, dependendo do caso.
Mais especificamente, a maternidade opcional pode ser concedida à mãe por um período - contínuo ou dividido - não superior a 6 meses .
Por outro lado, o pai do empregado pode gozar licença parental por um período de 6 meses, que pode ser estendido para 7 meses se o mesmo pai ou mãe se abster do trabalho por um período não inferior a 3 meses. Também neste caso, todos os períodos de abstenção do trabalho podem ser contínuos ou divididos, dependendo das necessidades de cada pai.
Apenas pai
No caso de um pai solteiro, um funcionário, a maternidade opcional pode ser concedida por um período de até 10 meses .
Nota
O acima é válido tanto para pais naturais quanto para pais adotivos ou cuidadores que são empregados.
Portanto, a maternidade opcional pode ser solicitada, o mais tardar, nos primeiros 12 anos após a entrada do menor na família, independentemente da idade no momento da adoção ou da custódia. No entanto, o pedido não pode ser feito depois de atingir a maioridade (18 anos de idade).
Trabalhadores Autônomos - Trabalhadores e Trabalhadores Inscritos no Gerenciamento Separado
Para trabalhadores e trabalhadores registrados para gestão separada e para mulheres autônomas, a maternidade voluntária e o subsídio relativo podem ser concedidos por um período máximo de três meses no primeiro ano de vida da criança.
No que diz respeito aos pais adotivos ou adotivos matriculados em gestão separada e para mães adotivas ou trabalhadores adotivos, a maternidade voluntária e o subsídio relativo podem ser concedidos por um período máximo de 3 meses no primeiro ano após a entrada do menor na família .
Quanto é percebido
Qual é o subsídio para os pais durante a licença de maternidade opcional?
Também neste caso, o valor da indenização recebida pelos pais durante o período de maternidade opcional pode variar de acordo com a categoria de trabalhadores a que pertencem.
Não obstante, é possível afirmar, ainda que de maneira um tanto aproximada, que a indenização recebida corresponde a 30% da renda média da matriz calculada em base anual ou diária, conforme o caso. Para mais informações, entre em contato com as agências apropriadas.
No entanto, deve-se notar que para os pais que têm um emprego dependente ou um trabalho agrícola com um contrato de prazo determinado, o subsídio durante a maternidade voluntária só pode ser recebido até o oitavo aniversário da criança (ou da entrada do menor na família em caso de pais adotivos ou adotivos); enquanto de 8 a 12 anos de idade da criança (ou de 8 a 12 anos da entrada na família da criança em caso de cessão ou adoção) não há nenhum tipo de indenização .
Quanto aos trabalhadores independentes e pais que trabalham (pais e mães) matriculados em gestão separada, o problema não surge, uma vez que a compensação só é oferecida por um período máximo de três meses dentro do ano de vida da criança, ou dentro um ano a partir da entrada do menor na família em caso de adoção ou custódia.
Nota
Durante o período de licença de maternidade opcional, bem como a licença do décimo terceiro mês não acumulam.
Como necessário
Como é requerida a maternidade opcional?
A maternidade opcional pode ser solicitada diretamente ao INPS, dependendo do caso, eletronicamente ou em papel (mais informações podem ser encontradas no site oficial do INPS).
Para quem não é
Quem não pode solicitar a Maternidade opcional?
A licença maternidade ou parental opcional, se preferir, não pode ser solicitada por:
- Pais desempregados;
- Pais suspensos do trabalho;
- Trabalhadores domésticos;
- Trabalhadores domésticos;
- Pais trabalhadores autônomos.
Além disso, deve notar-se que - se durante o período de licença de maternidade opcional a relação de trabalho do progenitor se perder, então também a licença parental está destinada a terminar.
Alternativa Possível
Conversão da Maternidade Opcional no Trabalho a Tempo Parcial
Para aqueles que desejam fazê-lo, a lei permite - graças ao Decreto Legislativo 81/2015 - a possibilidade de solicitar, por uma única vez, a transformação da relação de trabalho de período integral para meio período . Esta transformação pode ser solicitada em vez de maternidade opcional, ou dentro dos limites da licença parental que ainda pode ser devida. Em qualquer caso, a redução das horas de trabalho para substituir a licença de maternidade opcional não pode exceder 50%.
